Este artículo analiza la discriminación laboral contra personas trans en Venezuela, un problema estructural que permanece invisibilizado en la política pública y que limita los derechos laborales de personas trans en Venezuela. Aunque la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) prohíbe explícitamente la discriminación por orientación sexual, en el país no existen registros oficiales, mecanismos de monitoreo ni estadísticas confiables sobre estos actos. Un informe de Provea (2015) destaca que la violencia, el abuso y los despidos injustificados siguen siendo frecuentes.
La discriminación laboral contra personas trans en Venezuela y la falta de mecanismos de denuncia
No existen canales institucionales efectivos que permitan denunciar la exclusión laboral de personas trans. Muchas víctimas temen perder su empleo o sufrir represalias sin garantía alguna de sanción para empleadores o supervisores. (LOT 2012; Provea 2015; Diverlex 2011).
Aunque la opinión pública no ubica a Venezuela como uno de los peores países en materia de derechos LGBT, una revisión de datos concretos sugiere que la situación podría estar subestimada, especialmente respecto a la población trans y el mercado laboral venezolano.
Identidad de género, documentos oficiales y barreras para el acceso al trabajo
Incluso países con tendencia autoritaria como Rusia reconocen legalmente la identidad de género. En Venezuela, en cambio, este derecho se niega sistemáticamente, generando obstáculos que trascienden lo laboral. Debido a que portar un documento de identidad es necesario incluso para comprar alimentos, muchas personas trans enfrentan rechazos en comercios, supermercados y farmacias.
El acceso al mercado laboral formal también se ve afectado. Los cuerpos de seguridad detienen con frecuencia a personas trans para verificar documentos que no reflejan su identidad de género. (Roache 2020; Fundación Reflejos 2016; Berkhead & Gershkovich 2020). Esta situación evidencia la profunda relación entre identidad de género y empleo.
Reformas legales sin implementación real
Según Quiteria Franco (2017), la Asamblea Nacional reformó en 2009 el artículo 146 de la Ley Orgánica del Registro Civil para permitir el cambio de nombre. La diputada Iris Varela incluso afirmó que este derecho sería aplicable al entrar en vigencia la enmienda. Sin embargo, más de una década después ninguna persona trans ha logrado actualizar sus documentos, lo que mantiene bloqueados sus documentos de identidad para personas trans y perpetúa su exclusión del trabajo formal.
La negación sistemática del reconocimiento legal también refleja cómo el lenguaje y las categorías institucionales pueden reproducir desigualdades, un tema que exploramos en mayor detalle en nuestro análisis sobre el lenguaje como herramienta de transformación social.
Crisis, pandemia y aumento de la precariedad
La crisis económica venezolana y las restricciones por COVID-19 agravaron profundamente las condiciones de vida. Según Giovanni Piermattei, muchas mujeres trans que ya trabajaban en condiciones precarias dentro del comercio sexual enfrentaron riesgos aún mayores. La pandemia incrementó el número de personas trans que se vieron empujadas hacia la prostitución como única vía de supervivencia (Venezuela Igualitaria 2020).
Esta realidad muestra cómo la exclusión laboral de personas trans se conecta con factores estructurales como la pobreza, la crisis sanitaria y la ausencia de políticas públicas efectivas que garanticen igualdad de oportunidades.
La precariedad laboral y la búsqueda constante de condiciones de trabajo dignas no son problemáticas aisladas; forman parte de una experiencia humana más amplia sobre trabajo, dignidad y vulnerabilidad, como analizamos en esta reflexión sobre lo mejor y lo peor de las personas en el mundo laboral.
Indiferencia política y costo humano
Los principales actores políticos del oficialismo y de la oposición sostienen que existen “problemas más urgentes”, relegando los derechos laborales de personas trans en Venezuela. Fabiana Rondón (2020) señala que garantizar derechos a esta población no es una prioridad ni para el gobierno de Nicolás Maduro ni para la dirigencia vinculada a Juan Guaidó.
Esta indiferencia política tiene consecuencias directas: muchas personas trans quedan incluso privadas de la posibilidad de comprar alimentos o transitar libremente debido a la falta de reconocimiento legal.
Costos económicos de la exclusión
El Foro Económico Mundial (2017) resaltó que la inclusión LGBT mejora la competitividad económica, atrae inversiones y fortalece la productividad laboral. No sumarse a esta agenda implica que Venezuela siga perdiendo oportunidades. (Radcliffe 2016).
Durante la campaña parlamentaria de 2020, Nicolás Maduro reconoció la necesidad de debatir los derechos LGBT. El LGBT Foundation estima que, si la “economía rosa” fuera un país, tendría un PIB aproximado de 4,6 billones de dólares (Méndez 2020; Khandelwal 2018). Sin embargo, este reconocimiento no se ha traducido en políticas públicas para personas trans en Venezuela.
Una deuda pendiente con los derechos más básicos
Todo ser humano tiene derecho a una vida digna sin importar su identidad de género. No obstante, la población trans sigue enfrentando discriminación laboral contra personas trans en Venezuela, exclusión institucional, precariedad económica y un silencio mediático que contribuye a su invisibilización.
Para garantizar un acceso real al trabajo, Venezuela necesita políticas públicas que aseguren el reconocimiento legal, la igualdad de oportunidades y la protección efectiva de los derechos laborales de personas trans.
Hillcrest Rainbow Flag flickr foto por Tony Webster compartido bajo licencia Creative Commons (BY)
Referencias:
Acción Solidaria. (2016). Derechos para personas trans: Venezuela es uno de los países más atrasados de la región. www.accionsolidaria.info/website/derechos-para-personas-trans-venezuela-es-uno-de-los-paises-mas-atrasados-de-la-region/
Berkhead, S. y Gershkovich, E. (3 de septiembre de 2020). A new Russian law could ban trans people from officially changing their gender. The Moscow Times. www.themoscowtimes.com/2020/09/03/a-new-russian-law-could-ban-trans-people-from-officially-changing-their-gender-a71217
Diverlex. (2011). Informe sobre la República Bolivariana de Venezuela. http://lib.ohchr.org/HRBodies/UPR/Documents/session12/VE/Diverlex-spa.pdf
Franco, Q. (2017). Acompañemos a las personas trans en Venezuela a exigir su derecho a la identidad. Amnistía Internacional. www.amnistia.org/ve/blog/2017/05/2678/acompanemos-a-las-personas-trans-en-venezuela-a-exigir-su-derecho-a-la-identidad
Fundación Reflejos de Venezuela. (2016). A transexuales en Venezuela se les niega hasta la posibilidad de comprar comida. www.fundacionreflejosdevenezuela.com/transpas/transexuales-venezuela-se-les-niega-la-posibilidad-comprar-comida/
Khandelwal, D. (27 de mayo de 2018). The power of pink: How LGBTQ community could add to our economy. DNA India. www.dnaindia.com/just-before-monday/report-the-power-of-pink-how-lgbtq-community-could-add-to-our-economy-2619082
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. 7 de mayo de 2012. Gaceta Oficial №6076.
Méndez, L. (23 de octubre de 2020). Nicolás Maduro: “Dejaré la tarea del matrimonio igualitario a la próxima Asamblea Nacional” France 24. www.france24.com/es/américa-latina/20201023-nicolás-maduro-dejaré-la-tarea-del-matrimonio-igualitario-a-la-próxima-asamblea-nacional
Provea. (2015). La discriminación y la impunidad no son iguales ante la ley. www.derechos.org.ve/pw/wp-content/uploads/Informe-situacion-de-los-DDHH-de-personas-LGBTI-en-Venezuela-CIDH-marzo-2015.pdf
Radcliffe, C. (2016). The real cost of LGBT discrimination. World Economic Forum. https://www.weforum.org/agenda/2016/01/the-real-cost-of-lgbt-discrimination/
Roache, M. (2 de diciembre de 2020). Russian activists just won an important battle over LGBTQ rights. But the war is far from over. Time. http://time.com/5915828/russia-lgbtq-victory/
Rondón, F. (28 de junio de 2020). En Venezuela no existen derechos para la comunidad LGBT. Voice of America. www.voanoticias.com/venezuela/en-venezuela-no-existen-derechos-para-la-comunidad-lgbt
Venezuela Igualitaria. [@VE_Igualitaria]. (20 de agosto de 2020). La situación de nuestras mujeres trans en cuarentena por COVID-19 debe ser una alarma sobre los riesgos que enfrentan quienes, en su mayoría, sin apoyo familiar, acceso a educación ni políticas públicas que garanticen su ingreso al mercado laboral, son obligadas al trabajo sexual. [Tweet]. Twitter. https://twitter.com/VE_Igualitaria/status/1296432242949074945?s=20